Fachkräfteengpässe

Der Fachkräftemangel in Deutschland stellt die Unternehmen vor das Problem: Wie findet man qualifizierte und motivierte Mitarbeiter in einem Umfeld, das sich stetig wandelt? Die Konkurrenz um neue Arbeitskräfte ist groß. Die IHK Neubrandenburg unterstützt die Unternehmen dabei,  sich aus dem Feld abzuheben um Mitarbeiter zu gewinnen oder auf alternativen Wegen nach Personal zu suchen: 

HeimkehrerTag geht am 27. Dezember 2019 in die 2. Runde

Attraktive Jobs, bezahlbarer Wohnraum, kostenlose Kitaplätze, viel Grün und zahlreiche Seen: Der Trend zur Heimkehr in die Mecklenburgische Seenplatte ist wachsend. Deswegen organisiert die IHK Neubrandenburg für das östliche Mecklenburg-Vorpommern gemeinsam mit der Stadt Neubrandenburg und weiteren Partnern auch in diesem Jahr einen HeimkehrerTag in der Weihnachtszeit am 27. Dezember.
Davon profitieren Arbeitgeber wie Sensor24 aus Neubrandenburg. Geschäftsführer Thomas Hoppe führte beim 1. HeimkehrerTag weit mehr als 30 Gespräche und nahm auch gleich zahlreiche Bewerbungen entgegen. „Wir konnten jetzt einen jungen Mann als Techniker einstellen, den es nach Süddeutschland verschlagen hatte. Und ab dem Sommer wird uns eine junge Frau im Innendienst unterstützen, die derzeit noch im Raum Lübeck lebt und jetzt wegen ihrer Eltern auch zurück in die alte Heimat will“, freut sich der Firmenchef.

Er plant, auch beim 2. HeimkehrerTag in der Mensa der Hochschule Neubrandenburg dabei zu sein. „Wir brauchen immer gute Leute und insbesondere Techniker“, sagt Thomas Hoppe.
Bei der Premiere des HeimkehrerTages hatten sich rund 500 Besucher, darunter auch Eltern und Freunde von Rückkehrwilligen sowie Pendler nach attraktiven Jobs in der Region umgesehen. Insgesamt führten die rund 30 Unternehmen etwa 450 Gespräche.

Die Mensa der Hochschule Neubrandenburg hat Platz für 40 ausstellende Unternehmen. Erste Anmeldungen für den HeimkehrerTag 2019 haben wir schon erhalten. Anmeldeschluss ist der 7. Juni 2019. Sichern auch Sie sich einen Stand!
Das Anmeldeformular finden Sie hier.

Weitere Informationen zum HeimkehrerTag 2019 finden Sie auf der Webseite: www.heimkehrertag.de.

Ansprechpartnerin für alle Fragen rund um den HeimkehrerTag:

Dr. Dorothea Lucke
IHK Neubrandenburg für das östliche Mecklenburg Vorpommern
Tel: 0395 5597-203
Fax: 0395 5597-513
E-Mail: dorothea.lucke(at)neubrandenburg.ihk(dot)de

Der HeimkehrerTag 2019 wird veranstaltet von der IHK Neubrandenburg für das östliche Mecklenburg-Vorpommern, der Stadt Neubrandenburg, der Agentur für Arbeit Neubrandenburg, dem Industrienetzwerk Neubrandenburg und der Nordkurier Mediengruppe. Der HeimkehrerTag wird unterstützt durch das Landesmarketing Mecklenburg-Vorpommern.

Folgende Portale unterstützen Sie beim Finden von Arbeitskräften:

Für Arbeitgeber werden von den Agenturen für Arbeit und den Jobcentern eine Reihe von Fördermöglichkeiten für beschäftigungsrelevante Fragestellungen geboten:

  • Lohnkostenzuschüsse bei Beschäftigung arbeitsmarktferner Personen (s. unten Eingliederungszuschuss und Teilhabechancengesetz)
  • Einstellungszuschuss bei Neugründungen
  • Einstellungszuschuss bei Vertretung („Job-Rotation“)
  • Probebeschäftigung behinderter / schwerbehinderter Menschen
  • Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung schwerbehinderter Menschen
  • Eingliederungszuschüsse für besonders betroffene schwerbehinderte Menschen
  • Winterbauförderung

Unternehmen erhalten den Ansprechpartner für Ihre Region und Branche unter der kostenlosen und einheitlichen Service Rufnummer: 0800 - 4 5555 20.

1. Eingliederungszuschuss (§ 16e SGBII) https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_2/__16e.html

  • Wer wird gefördert?

    • privatwirtschaftliche, gemeinnützige oder öffentliche Arbeitgeber

  • Was wird gefördert?

    • Mindestens zwei Jahre dauernde sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse

  • Voraussetzungen, die der potentielle Arbeitnehmer erfüllen muss?

    • muss mindestens zwei Jahre arbeitslos gewesen sein, d.h. weniger als 15 Stunden/Woche gearbeitet haben

  • Wie wird gefördert?

    • Zweijähriger Lohnkostenzuschuss (ohne Versicherungspflicht in der Arbeitslosenversicherung), im 1. Jahr 75%, im 2. Jahr 50 % Lohnkostenzuschuss

    • Grundlage für den Lohnkostenzuschuss ist das vom Arbeitgeber regelmäßig gezahlte Arbeitsentgelt (maximal in Höhe des Tariflohns oder des für vergleichbare Tätigkeiten ortsüblichen Arbeitsentgelts) und der pauschalierte Anteil des Arbeitsgebers am Gesamtsozialversicherungsbeitrag abzgl. des Beitrags zur Arbeitslosenversicherung

    • Der Arbeitnehmer erhält ein ganzheitliches beschäftigungsbegleitendes Coaching während der 2 Jahre. Während der ersten sechs Monate muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in angemessenem Umfang dafür unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts freistellen.

  • Nachbeschäftigungspflicht?

    • keine

  • Beratung

    • Für Unternehmen im Landkreis Mecklenburgische Seenplatte: Durch den jeweiligen Ansprechpartner im gemeinsamen Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Neubrandenburg und der Jobcenter

    • Für Unternehmen im Landkreis Vorpommern-Greifswald: Unter der kostenlosen und einheitlichen Service Rufnummer: 0800 - 4 5555 20 erreichen Sie den Ansprechpartner für Ihre Region und Branche.

       

2. Teilhabechancengesetz (§16i SGB II) https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_2/__16i.html

  • Wer wird gefördert?

    • privatwirtschaftliche, gemeinnützige oder öffentliche Arbeitgeber

  • Was wird gefördert?

    • Sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse, die auf eine Dauer von 5 Jahren angelegt sind

  • Voraussetzungen, die der potentielle Arbeitnehmer erfüllen muss?

    • Er/Sie muss das 25. Lebensjahr vollendet haben

    • Er/Sie muss in den letzten sieben Jahren mindestens sechs Jahre im SGB-II-Leistungsbezug gewesen sein

    • Er/Sie darf keine oder nur kurzzeitige/geringfügige Beschäftigungen/Selbstständigkeiten aufweisen (Arbeitslosigkeit im Sinne des SGB III ist keine Voraussetzung)

    • Arbeitgeber darf für ihn/sie noch nicht Zuschüsse für eine Dauer von fünf Jahren nach § 16i SGB II erhalten haben.

  • Wie wird gefördert?

    • Bis zu fünfjähriger Lohnkostenzuschuss zur Förderung sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung (ohne Versicherungspflicht in der Arbeitslosenversicherung) für sehr arbeitsmarktferne Langzeitarbeitslose. In den ersten beiden Jahren beträgt der Lohnkostenzuschuss 100%, im 3. Jahr 90%, im 4. Jahr 80% und im 5. Jahr 70%.

    • Grundlage für den Zuschuss ist zum einen der gesetzliche Mindestlohn, es sei denn der Arbeitgeber ist auf Grundlage eines Tarifvertrags o.ä. zur Zahlung eines höheren Arbeitsentgelts verpflichtet.

    • Bei der Berechnung des Zuschusses wird der pauschalierte Anteil des Arbeitgebers am Gesamtsozialversicherungsbeitrag abzgl. des Beitrags zur Arbeitslosenversicherung einbezogen.

    • Der Arbeitnehmer erhält ein ganzheitliches beschäftigungsbegleitendes Coaching während der Förderung. Während der ersten zwölf Monate muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in angemessenem Umfang dafür unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts freistellen.

    • Eine innerhalb der fünf Jahre erforderliche Weiterbildung des Arbeitnehmers wird mit bis zu 3.000 € gefördert. Sie kann intern oder extern erfolgen.

       

  • Nachbeschäftigungspflicht?

    • keine

  • Beratung

    • Für Unternehmen im Landkreis Mecklenburgische Seenplatte: Durch den jeweiligen Ansprechpartner im gemeinsamen Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Neubrandenburg und der Jobcenter

    • Für Unternehmen im Landkreis Vorpommern-Greifswald: Unter der kostenlosen und einheitlichen Service Rufnummer: 0800 - 4 5555 20 erreichen Sie den Ansprechpartner für Ihre Region und Branche.